Закон охватывает ключевые моменты трудоустройства работников из ЕС, в том числе право на трудоустройство, условия труда, выплату вознаграждения, увольнение, а также охрану труда. Кроме того, в документе прописаны нормы социального обеспечения и налогообложения, обучение, членство в профсоюзах и получение помощи в трудоустройстве.
Применение закона на практике контролирует министр труда, благодаря чему должно обеспечиваться равное отношение к работникам из других стран ЕС и членам их семей, свободное от дискриминации по национальному признаку и гарантирующее соблюдение принципа свободы перемещения.
Минтруда также несет ответственность за предоставление юридической и другой помощи работникам из ЕС, а также необходимой информации своим коллегам их других европейских стран, в том числе в виде исследований и отчетов.
Законом предусматривается назначение ответственного инспектора, на имя которого можно подавать трудовые жалобы. Инспектор имеет права доступа к рабочему месту и проведения проверок, опросов и интервью. Работодатели обязаны предоставлять ему все требуемые данные и документацию.
В случае нарушения закона специальная комиссия будет иметь право налагать административные штрафы, размер которых будет зависеть от типа нарушения и степени его тяжести.
Источник: cyplive.com
