Закон «О защите материнства» (Закон 20 (I) / 2018), принятый 16 апреля 2018 защищает женщин с детьми от потери работы, а также их право на необходимые условия для грудного вскармиливания и ухода за ребенком. За нарушения положений закона недобросовестного работодателя ждет штраф.
ЗАПРЕТ НА ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.
В соответствии со статьей 4 частью 1 пунктом (a) наемный работник защищен от увольнения в период с начала беременности до истечения пяти месяцев после завершения отпуска по беременности и родам. Следует отметить, что данными изменениями трехмесячный срок, определенный законом ранее, увеличен до пяти месяцев. Однако, у работодателя есть право требовать от наемного работника предоставления справки от врача с указанием предполагаемой даты родов (статья 4 часть 2).
В отношении приемных матерей течение срока начинается с момента предоставления наемным работником справки из Службы социального обеспечения (Social Welfare Services), указывающей что женщина намерена усыновить ребенка, и по завершению трех месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. В этот период работодатель не имеет права уволить наемного работника или направить ему уведомление о прекращении трудовых отношений (статья 4 пункт (a)).
ЗАЩИТА И ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ ГРУДНОГО ВСКАРМЛИВАНИЯ
В статью 5 закона были также внесены изменения в отношении обеспечения женщине права на перерыв длительностью один час для грудного вскармливания или сбора и хранения грудного молока. Работодатель обязан создать для кормящей матери необходимые условия, предусмотренные в Законе «О популяризации и защите грудного вскармливания» и другими нормативными актами.
НАРУШЕНИЯ И ШТРАФНЫЕ САНКЦИИ
В соответствии со статьей 9 Закона, работодатель, не выполняющий своих обязательств и виновный в нарушении, будет оштрафован на сумму не превышающую €7,000. Обращаем ваше внимание, что в предыдущей редакции закона сумма штрафа составляла четыре тысячи кипрских фунтов. При повторном нарушении работодателем статьи 5 в течение последующих 2 лет штрафные санкции могут достигать €8,000.
Одно из самых важных положений закона, регулирующего отпуск по беременности и родам, содержится в статье 3. Женщине положен отпуск длительностью в 18 последовательных недель, который увеличивается на 4 недели на каждого ребенка в случае многоплодной беременности (статья 3 часть 5 пункт (а)).
Приемные матери также имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью шестнадцать последовательных недель с момента усыновления ребенка, при условии, что женщина уведомила работодателя о своем намерении принять ребенка в семью и собственно о дате усыновления не позднее, чем за 6 недель до предполагаемого события (статья 3 Закона).
Во исполнение статьи 7 закона отпуск по беременности и родам не должен влиять на «карьерный рост наемного работника или его право на продвижение по службе, на право вернуться на должность, которую работник занимал до ухода в отпуск, или право занять аналогичную должность с таким же уровнем оплаты труда и/или социальным пакетом».
Для информации: споры, касающиеся трудового законодательства, рассматриваются Судом по трудовым спорам (Labor Disputes Court).
Яннос ГЕОРГИАДИС
Основатель компании Y. Georgiades & Associates LLC
Тел. +357 22819292
www.gmadvocates.com
Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Источник: vkcyprus.com
