Если вы работодатель, желающий взять на работу иностранного гражданина, вам полезно будет знать о том, какими принципами руководствуется кипрское государство, рассматривая заявки на принятие иностранной рабочей силы.

Конституция Республики Кипр гарантирует равное обращение с иностранными рабочими и местным персоналом, обеспечивает защиту прав человека независимо от расы, религии или этнического происхождения. В частности, статья 28 (2) Конституции предусматривает, что «каждый человек должен пользоваться всеми правами и свободами, предусмотренными в настоящей Конституции, без какой-либо прямой или косвенной дискриминации в отношении любого лица по признаку его общинной принадлежности, расы, религии, языка, пола, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, цвета кожи, состоятельности, социального класса или по любой иной причине».

Заявления работодателей о приеме на работу иностранцев рассматриваются Департаментом труда (Labour department) – отделением в структуре Министерства труда, социального обеспечения и социального страхования, в соответствии с решением Совета министров от 15 марта 1990 года. Основная политика министерства заключается в том, чтобы обеспечить нормальное функционирование рынка труда и равного обращения с местными и иностранными работниками в соответствии с международными обязательствами Кипра. С целью разработки стратегического плана по трудоустройству иностранцев был создан комитет, в состав которого вошли представители Министерства труда и социального страхования, Министерства внутренних дел, Министерства юстиции, Министерства энергетики, торговли и промышленности.

Рассмотрение заявлений работодателей о приеме на работу иностранцев регулируется критериями и процедурами, утвержденными Кабинетом министров. Основным предварительным условием для выдачи разрешения на трудоустройство иностранных работников является отсутствие перспектив трудоустройства местной рабочей силы (киприотов или других европейских граждан). Наличие или отсутствие таких перспектив устанавливается по итогам изучения ситуации компетентной службой Департамента труда.

Министерство труда, социального обеспечения и социального страхования гарантирует равное обращение с иностранными работниками и местным персоналом посредством письменных трудовых договоров, подписанных как работодателем, так и иностранным работником (образцы договоров можно посмотреть здесь). Эти контракты содержат все условия занятости (часы работы, заработная плата и другие пособия, праздничные дни, оплата сверхурочных, пошлины и т. д.), которые также применяются к кипрским работникам на основе коллективных договоров.

Заявки на трудоустройство иностранцев в местные компании подаются в местные отделения труда (Labour office). Кипрские работодатели, получившие разрешение на трудоустройство определенного количества иностранцев из Министерства труда, могут затем подать заявление в Департамент гражданской регистрации и миграции на трудоустройство конкретных иностранцев. Разрешения на работу выдаются Департаментом гражданской регистрации и миграции.

Источник:  vkcyprus.com