В преддверии летнего сезона на Кипре Торгово-промышленная палата напоминает о правилах найма сезонных работников – граждан третьих стран в кипрских компаниях.

В соответствии с положениями гл. 105 закона «Об иностранцах и миграции», разрешение на сезонную трудовую деятельность выдается Департаментом гражданской регистрации и миграции (C.R.M.D.) на основе соответствующего заявления, поданного работодателем. Вместе с заявлением работодатель предоставляет, среди прочих, следующие документы, заверенные Департаментом труда.

● Трудовое соглашение или связывающее обязательствами предложение на осуществление трудовой деятельности с указанием места и вида трудовой деятельности, периода работы, размера вознаграждения, количества рабочих часов в неделю либо в месяц, размера «отпускных», точной даты начала трудовой деятельности (если известна) и пр.
● Заявление работодателя о принятии на себя ответственности (Υπεύθυνη Δήλωση), в котором указывается, что иностранный гражданин будет обеспечен надлежащим жильем (при необходимости нужно предоставить договор аренды), которое соответствует общим требованиям безопасности и санитарным нормам, действующим в Республике Кипр.

Максимальный срок нахождения сезонных рабочих в Республике Кипр не должен превышать восьми месяцев из каждых 12. Сейчас трудовые договоры могут заключаться сразу на восемь месяцев, а не на четыре с правом продления еще на четыре, как это было раньше.

Сезонный работник может продлить договор с тем же работодателем несколько раз, при условии, что срок его пребывания не превысит восьми месяцев, после чего иностранный гражданин обязан покинуть Республику Кипр. Сменить работодателя за это время позволяется один раз.

Помимо вышеописанных документов Департамент труда потребует от работодателя:
● справку о наличии/отсутствии судимости из полиции, подтверждающую, что к нему не были применены санкции либо наложены штрафы по причине незаконной трудовой деятельности;
● справку из Регистра компаний, подтверждающую, что организация, принимающая иностранца, не находится в стадии ликвидации и ведет финансовую деятельность;
● справки из Фонда социального страхования и Налогового департамента, подтверждающие, что компания соблюдает свои обязательства, касающиеся социального страхования и налогообложения.

Диана Яворская

Источник:  vkcyprus.com