Эксперты утверждают, что пандемия коронавируса внесет важные структурные изменения в трудовой процесс. Нововведения совсем скоро затронут тысячи трудящихся.

Работа из дома

По итогам карантина многие компании решили оставить своих сотрудников на удаленке. Это актуально даже для тех руководителей, которые раньше скептически относились к работе из дома, потому что выгоды для фирмы оказались очевидны. Меньше становятся расходы на электричество — они ложатся на тех, кто работает из дома, ведь ни одна фирма не оплачивает сотрудникам счета за свет, а также расходы на аренду, так как офис можно либо совсем закрыть, либо, что происходит чаще, сменить на более бюджетный. Что гораздо важнее, работодатели уходят от принятой логики, согласно которой производительность зависит от часов, проведенных в офисе. С другой стороны, преподаватель общественного и европейского права юридического факультета Университета Кипра Константинос Комбос поясняет, что закон никак не регулируют удаленную работу, и в нынешних условиях это серьезный пробел. Хотя ЕС принял рамочное соглашение о дистанционном труде еще в 2005 году, на Кипре и еще в пяти странах сообщества оно так и не было ратифицировано.

Сокращение штата

Главным вопросом для глав компаний остается вопрос увольнений. На фоне падения доходов работодатели были бы не против сократить штат, но пока что государство не дает им это сделать. Будет ли такая политика сдерживания безработицы продолжаться и дальше или работодатели рано или поздно получат свободу решать, кого оставить, а кого уволить? Ответа пока нет, а министр труда Зета Эмильяниду обещает сделать официальные заявления только после совещаний с представителями заинтересованных сторон. Председатель Федерации работодателей и промышленников Михалис Андониу поделился своим видением ситуации. Он считает, что сами работодатели не заинтересованы в увольнениях, но при этом готовы по-новому распределить всю работу между сотрудниками, чтобы, с одной стороны, снизить нагрузку на каждого отдельно взятого сотрудника, с другой — уменьшить на этом основании зарплаты. «Если производственная деятельность требует половины сотрудников, тогда либо ты оставляешь эту половину, а остальных сокращаешь, либо распределяешь между всеми рабочее время так, чтобы они были заняты только на половину дня. Это эффективно. Плюс в том, что нетронутым остается заработок сотрудника за час», — говорит он.

Работа посменно и неоплачиваемый отпуск

Второй вариант снизить нагрузку на предприятие — ввести работу по сменам. Предположим, что некое кафе до пандемии могло оплачивать труд 10 сотрудников. Сейчас администрации будет выгодно поделить этих сотрудников на две смены по пять человек, чтобы первая группа работала полмесяца и вторая полмесяца. Третий вариант — отправить сотрудников на какое-то время в отпуск за свой счет.

Могут быть и более экзотичные варианты, например, так называемый тайм-шеринг. Вот как этот метод объясняет Андониу: «Например, работодатель не хочет увольнять сотрудника, потому что понимает, что через пару месяцев тот снова ему будет нужен. Тогда работодатель платит работнику часть его зарплаты, а сам сотрудник не работает. При этом сотрудник оказывается должен работодателю то рабочее время, за которое он уже получил деньги, не работая. Он сможет отдать этот «долг», когда компания снова начнет свою деятельность в полную силу. Вероятнее всего, что такой кредит будет возмещаться через неоплачиваемые сверхурочные».

Какой бы вариант ни избрал работодатель, Михалис Андониу предупреждает, что временное сокращение зарплат или премий неизбежно, но они должны происходить после взаимного соглашения сторон.

Как на это отреагируют сами работники и профсоюзы?

Генеральный секретарь профсоюза SEK Андреас Мацас заявил, что целью рабочих объединений остается не допустить односторонних решений со стороны работодателей. «Профсоюзы прекрасно осознают, что любой кризис провоцирует изменения, и что гибкие формы занятости стали нашей реальностью. Однако работодатели должны действовать в рамках закона», — сказал он, добавив, что существуют отрасли, которые полностью восстановились и уже не требуют никаких нововведений за счет трудящихся. «Там, где у бизнеса возникнут трудности, мы готовы обсуждать изменения. Главное, нельзя заниматься уравниловкой, потому что обстоятельства в каждом секторе экономики свои», — отметил он.

Источник:  vkcyprus.com