Как жить на острове, не чувствуя себя Робинзоном Крузо? Таким вопросом задаются, в основном жены айтишников, которые переезжают на Кипр вслед за своими мужьями. И если мужчинам здесь сразу предлагают работу, то девушки получают визитерский пинк-слип только с правом проживания. Социализироваться приходится другими способами, например, объединяясь с сообщества.

На Кипре всегда требуются хорошие специалисты в сфере IT (информационные технологии) — здесь они находят хорошо оплачиваемую работу и возможности для развития. Спуглеры — именно так называют жен IT-специалистов, которые, оказавшись за границей, порой не могут адаптироваться к новой жизни.

С каким настроением они переезжают? Нужно найти себе занятие, подтянуть язык и, в принципе быть готовой жить восемь месяцев в году при +30-40 жаре. В основном, как и все, первый год девушки адаптируются, ищут знакомые продукты по магазинам, пробуют что-то новое, гуляют и ходят в гости, но потом наступает суровая реальность, к которой мало кто готов.

На Кипре есть свои плюсы и минусы, вот какие плюсы называют спуглеры:
+ здесь очень много русских, вас морально поддержат и помогут в любом вопросе от покупки селедки до получения шенгенской визы,
+ средиземноморский климат: зима теплая, у побережья температура падает максимум до +5. Очень радуются переезду аллергики, начинают дышать полной грудью и без лекарств,
+ дружелюбная атмосфера: местное население спокойно относится к тому, что ты не знаешь греческого языка, люди много и приветливо улыбаются друг другу,
+ свежие фрукты и овощи, морепродукты доступны круглый год, вы забываете про авитаминоз,
+ горы и море близко расположены друг к другу, расстояние можно преодолеть максимум за час,
+ смена сезонов. На Кипре все-таки есть лето, осень, зима и весна, бывают года, что в горах выпадает снег и местные дети (особенно русские) очень радуются этому событию, лепят снеговиков и играют в снежки,
+ если на Кипре зимой выпадает снег, то в горах можно кататься на горных лыжах и сноуборде.

Минусы:
— нужно подтянуть английский язык, если у вас с ним проблема. Если хотите прожить на острове больше года и планируете вести активную социальную жизнь, например, отдать ребенка в местную школу, то без языка не обойтись. Языковые школы на острове дорогие, месяц обучения стоит от 145 евро,
— зимой бывает очень влажно из-за сезона дождей, летом из-за жары город превращается в хаммам. У многих «просыпаются» болезни из-за влажности и активности солнца. Участились и пыльные бури, через пять лет у трети переехавших начинается сильная аллергия не только на пыль, но и на цветение,
— зимой придется себя активно занимать, остров маленький, билеты в театры и на концерты стоят немало, кино в кинотеатрах только на английском и греческом. Цены в кафе — выше европейских,
— стоимость жилья постоянно растёт,
— в домах нет отопления, и температура в помещении может опускаться до +14 градусов. Обогреть его — удовольствие не из дешевых. Вам повезет, если вы сняли жильё с хорошими европейскими окнами без щелей, через которые теплый воздух моментально испаряется.

Александра, 33 года:
«Я переехала с мужем айтишником на остров год назад, сейчас сама работаю в IT-компании продакт-менеджером. На Кипре было немного сложно адаптироваться в самом начале, пока мы снимали квартиру, плохо ориентировались в ценах и некоторых строительных особенностях жилья. Для нас было открытием, что во время дождя через стену к тебе в спальню бежит вода, во время ветра оттуда же сильно дует. Зимой нам пришлось заклеивать окна, потому что они не предназначены для низких температур. С английским языком у меня проблем не было, потому что я закончила профильный ВУЗ в России. Время идёт, и с чем то я смирилась, с чем то нет. Пока уезжать не хочу, хотя некоторые бытовые сложности меня совсем не устраивают».

Елена, 27 лет:
«Мой муж работает разработчиком, я сама вынуждена была стать на Кипре домохозяйкой, хотя в России получила математическое образование. Работу найти сложно, потому что нет опыта в айти и нет свободного английского, рабочую визу тебе открывает только работодатель. На острове меня не устраивает то, что нет хороших музеев, если даже идёшь в какой-то, то выставочные залы оформлены очень скупо и не интересно, по сравнению с нашими. Медицина стоит дороговато, но в сравнении с большим городом в России, почти так же. Узких специалистов найти сложно. Детей у нас нет, поэтому занимаю себя языковыми занятиями и прогулками в горы».

Екатерина, 28 лет:
«Переехали на остров с мужем два года назад, поняв, что хочу работать, начала активно учить английский, моё профильное образование — физик. Поработав активно несколько месяцев, мне пришлось уволиться, потому что ребенок в детском саду начал постоянно болеть. В российских садах каждое утро детей смотрит медик, если у ребенка температура, его не пускают с другим и отправляют домой, на Кипре такого нет, рядом с вашим малышом может оказаться кто-то с температурой. Будьте готовы, что летом в помещении постоянно работает кондиционер, и мокрые от жары дети забегают в помещение и оказываются под холодным ветром. Пока хочу вернуться домой, потому что очень скучаю по родным. С ребенком зимой деваться особо некуда, кроме площадки с горками у какого-нибудь кафе».

Некоторые кипрские IT-компании активно занимаются досугом не только своих сотрудников, но и их жен. Зачем это нужно?

Наиля Антипова — курирует группу жен сотрудников крупной IT-компании в фейсбуке:

«Мой муж работает в IT-компании уже два года. В течение этого времени компания всегда поддерживала активности и инициативы жён, в том числе йогу и совместные посиделки. С ростом бизнеса семейных сотрудников стало больше. С 2018 года наши встречи стали более организованными, приглашаем интересных спикеров и устраиваем вечеринки.

Для упрощения диалога между отделом по организации праздников в компании и сотрудниками, мы создали инициативную группу, в состав которой вошли обычные мамы и жёны. Каждая из них талантлива и может считаться экспертом в своей области, некоторые захотели поделиться своими знаниями и опытом, так в октябре мы провели три психологических тренинга для жён, где ведущими были наши «коллеги». На очередной беседе в офисе компании составили календарь мероприятий, которые будут проходить в течении года. В него вошли: семейный Halloween, праздник в честь день мам, детский Новый год и прочие. В ноябре у нас — мастер-класс по управлению семейными финансами и коуч-сессия, где, как вы уже догадались, спикеры тоже жёны.

В целом, главная концепция работы со спуглерами: дать возможность творчески реализоваться, тем кто хочет, а так же сделать свою и окружающих жизнь интересной и полезной. Программа поддержки — особенность только кипрского офиса компании. Я не слышала, чтобы в других фирмах на острове так поддерживали жён ребят, которые сюда приезжают с семьями. Можно сказать, что мы — первопроходцы в этой области».

Олеся ЕКАТЕРИНЧУК

Источник:  vkcyprus.com